人力资源外包（简称HRO），是将人力资源管理的一些职能对外承包给**机构操作的管理策略。旨在有效地提**率，并使外包职能的运作更加**化。在组织的人力资源管理实践中，常将非战略性的部分职能用于外包。 人力外包公司通俗一些来说，指的是根据企业发展的需求，提供人力方面的支持，属于**类型的机构。这类公司类似于“中介”，只不过从劳动关系这方面来看，人力与外包公司之间会有雇佣与被雇佣的关系。 人力外包公司的作用： 　1、对于一些员工流动性频繁的企业而言，借助于人力外包公司，可以提高在人力管理方面的效率，不用自己再在这方面花费时间。 　2、对于企业而言，规避用工风险也是很重要的一件事情，比如有些离职员工会恶意举报，这样会让企业形象被影响，也会浪费不少财力、人力。当有了人力外包公司之后，在这方面会有专门机构来管理，减少了企业承担的风险责任。 　人力外包公司能逐渐地火热起来，并非是没有原因的，毕竟在这个快节奏发展的时代，能够有一类**机构帮忙进行人力资源上的管理，对于大部分的企业而言会有帮助作用。